Index égalité professionnelle 2023
- Femmes-hommes 2023 chez RLF : 95/100
- Ecart des rémunérations : 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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